… auch Trainer und Berater altern (wie ich), und ihre Bedürfnisse wandeln sich. Deshalb sollte jeder Trainer/Berater eine „lebenszyklusorientierte Personalentwicklung“ betreiben – bezogen auf die eigene Person. -> Artikel ganz lesen
Meine Amerkung (AWK): Lesenswert und nachdenkenswert! Denn der „Strukturwandel“ in der Bildung liegt nicht nur auf Seiten der Unternehmen und der Mitarbeiter vor, auch Trainer und Berater „altern“ und müssen sich veränderten Anforderungen stellen. Wie immer ein Kompliment an Bernhard Kuntz, der gerne „heiße Eisen“ anfasst.
